沃土耕耘 鄉土人才“智”富一方

日期:2021-05-11
來源:新疆訪惠聚
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“過去‘單打獨鬥’不成規模,如今‘抱團發展’一起種棉花幹勁十足。”庫車市墩闊坦鎮亞喀守努特村科技副主任杜建新笑着説。

庫車市各“訪惠聚”駐村工作隊注重發揮鄉村種植能手、養殖能人和能工巧匠等鄉土人才資源優勢,通過精準幫帶、平台歷練、擇崗使用,先後將223名鄉土人才培養成村級後備力量、村幹部,激活鄉村振興內生動力。

精準幫帶 為人才擇“良師”


交流討論

“玉素甫·尼亞孜曾是一名泥瓦工,工作隊員別格扎提·賽爾克可以幫他組建一支建築施工隊”“吾斯曼·加馬力是村裏的養牛大户,工作隊員裴金盛可以指導他帶領村民成立養殖合作社……”

在阿拉哈格鎮希望村會議室裏,自治區人力資源和社會保障廳駐村工作隊正在分析鄉土人才特點,為6名鄉土人才精準匹配“良師益友”,一對一指定幫帶責任人。


助農服務

庫車市充分發揮駐村工作隊員個人特點和行業優勢,與鄉土人才結成“1+1”“N+1”精準幫帶對子,採取思想引導、日常培訓、跟蹤培養、政策扶持等方法,引導鄉土人才向黨組織靠攏,通過理清發展思路、傳授工作經驗、量化工作任務等方式,激發鄉土人才參與村級事務的熱情,吸納鄉土人才進入村幹部、村級後備力量隊伍。

“庫車市充分挖掘一批懂農業、愛農村、愛農民的鄉土人才,通過駐村工作隊的精準幫帶培養,補齊村幹部、村級後備力量工作辦法不多、帶富能力不強等短板,為鄉村振興儲備人才隊伍。”庫車市委組織部副部長張新説。

搭建平台 育人才成“強將”

庫車市阿克吾斯塘鄉長水村“博斯坦”核桃專業合作社發展中遇到瓶頸,急需懂經營、擅營銷的管理人才。庫車市民政局駐村工作隊瞭解情況後,推薦了有合作社管理經驗的熱孜萬古麗·艾力到崗,幫帶建立“互聯網+”電商銷售模式,打通農產品銷售渠道,合作社效益越來越好,成員也從最初的28人增加到300多人。


在核桃專業合作社工作

庫車市各駐村工作隊搭建服務、實踐、解難等平台,鼓勵鄉土人才為羣眾提供產業發展指導、生產技能培訓、矛盾糾紛調解、疑難疑問解答等服務,讓其儘快熟悉、適應村幹部工作環境。根據鄉土人才特長,建立“遞進式”歷練培養機制,採取掛任村“兩委”班子成員助理、列席村“兩委”會議、到鄉(鎮)跟班學習等方式,提升鄉土人才綜合能力。

“我們將人才培養與村幹部選育合二為一,把人才服務效能轉化為黨組織建設動能,為鄉村振興提供了有力的人才保障。”庫車市民政局駐村第一書記、工作隊長齊學東説。

因人擇崗 讓人才有“舞台”

庫車市烏恰鎮二烏恰村村民阿布都卡哈爾·吐爾遜有10多年蔬菜種植經驗,多年來,他帶領70餘户農民發展大棚蔬菜種植,成為了致富帶頭人。

在庫車市林業管理站駐村工作隊的幫助下,阿布都卡哈爾創辦惠圓蔬菜種植專業合作社,擴大種植規模,吸納200餘名羣眾就近就地就業。工作隊將他列為村級後備力量培養,如今他已成為二烏恰村的黨支部委員。


指導種植技術

“烏恰鎮注重鄉土人才的挖掘和培養,陸續將10多名鄉土人才補充到村幹部隊伍中,壯大了鄉村振興的人才力量。”烏恰鎮黨委書記安小京説。

庫車市樹立鮮明用人導向,堅持以事擇人,人崗相適的原則,多渠道使用政治過硬、敢於擔當的鄉土人才,通過村“兩委”補充一批、村級各類組織使用一批、發展黨員儲備一批和扶持創業就業一批“四個一批”培養機制,將綜合評估優秀、能力素質突出、具有發展潛力的鄉土人才及時充實到鄉村振興、經濟發展等崗位上,為想幹事、能幹事的鄉土人才提供“一攬子”創業就業扶持政策。


為村民排憂解難

工作隊大力支持發展為村級後備力量的鄉土人才,領辦創辦各類農村專業合作經濟組織和農村電商服務站,或到村級集體經濟組織、合作社、村辦企業擔任班(組)長,進行崗位持續培養。目前,86名進入村級後備力量的鄉土人才領辦、合辦各類合作社55個,33名鄉土人才創辦小微企業33家。

“人才是鄉村振興的第一資源,鄉土人才是助力鄉村振興的中堅力量。我們要通過駐村工作隊手把手教方法、傳經驗,讓鄉土人才快速成長起來,服務在一線,真正實現人盡其才、人盡其用,讓鄉土人才在農村土地發光發熱、實現價值。”庫車市委常委、組織部部長方勝説。(阿克蘇地區“訪惠聚”辦公室馬玫、李高供稿)

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